L’accompagnement
Opportunités à pourvoir

Accélérateur de talent

Retour aux offres

Chargé(e) de Recrutement - CDI - Bordeaux (33) - Bordeaux, France

Teamside, créateur d'opportunités professionnelles, recrute pour renforcer son équipe à Bordeaux (33) un.e Chargé / Chargée de Recrutement en CDI



Chargé / Chargée de Recrutement

en CDI

à Bordeaux (33)





ENTREPRISE :

Teamside est un cabinet de recrutement.

Notre ADN : Transparence, Bienveillance, Qualité et Confiance

Nous abordons chaque recrutement de manière personnalisée aussi bien pour l'entreprise que nous accompagnons que pour les candidats que nous rencontrons.

Notre objectif : faire de cette collaboration/échange un expérience enrichissante


Nous travaillons en grande partie sur des recrutements de profils pénuriques ce qui signifie qu'une part importante de nos actions concerne du sourcing et de l'approche directe.


Nous sommes capable d'offrir une large autonomie à nos collaborateurs néanmoins nous attendons de leur part beaucoup de communication, de la pro-activité et de l'agilité.



POSTE :

Vous intégrerez l'équipe Teamside composée de 5 consultants et chargé(e)s de recrutement.

L'équipe intervient sur tout type de secteurs et pour tout type d'entreprise.

Vous serez amené(e) à gérer plusieurs recrutements simultanément sur des environnements très différents.


Vos missions :

  • Analyser les besoins clients
    • A partir du brief de poste, extraire les critères cibles et définir les mots-clés nécessaires à la phase de sourcing
    • selon niveau : rédiger des annonces
  • Effectuer le Sourcing
    • Recherche et sélection de candidats dans l'ATS, sur les jobboards et sur les principaux canaux de sourcing : Linkedin, Google, etc.
    • Rédiger des messages d'approche personnalisés
  • Traiter & Suivre les candidatures
    • Analyser les candidatures reçues et y répondre de manière personnalisée
    • Réaliser les entretiens de pré-qualification téléphoniques
    • Mettre à jour les fiches candidats, renseigner ses actions : ajout de tags, ...
    • Réaliser les entretiens visio ou face à face, effectuer les synthèses d'entretiens
  • Assurer le suivi du process de recrutement
    • Assurer le suivi auprès des candidats tout au long du process
    • Selon niveau : assurer le suivi auprès du client tout au long du process
  • Participer à notre "Team spirit & Innovative thinking"
    • Communiquer les informations susceptibles d'être utiles aux autres membres de l'équipe
    • Effectuer une veille sur le secteur : les bonnes pratiques de recrutement, les candidats à l'écoute, les outils potentiels...



Ce que ce poste vous propose :

  • Faire partie de notre aventure !
  • Rejoindre une équipe où votre sens de l'initiative et votre force de proposition sont des atouts !
  • Intégrer un poste sur lequel vous pourrez évoluer selon vos appétences, et être embarqué(e) sur d'autres sujets
  • Intégrer une entreprise qui s'engagera à vous faire monter en compétences

PROFIL :

Vous disposez d'une expérience de 1 à 3 ans en recrutement, où vous avez pu gérer des process de recrutement en autonomie (ou quasi-autonomie) idéalement sur des postes pénuriques.


Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos habiletés de communication.

Vous êtes fondamentalement quelqu'un de :

  • Curieux et Pro-actif : Vous êtes avide de nouvelles connaissances et n'attendez pas qu'on vous les serve sur un plateau : se donner les moyens de progresser
  • Communicant et à l'écoute : Se servir des expériences et conseils des membres de l'équipe pour progresser, travailler ensemble (renseigner vos actions et accepter qu'elles servent aux autres) et s'aider les uns les autres
  • Orienté objectifs : être capable de mesurer ses actions et sa marge de progression, avoir le sens de l'analyse et de la persévérance
  • Empathique & Sociable : être à l'aise avec les gens en général


Ce sont des atouts chez nous :

  • Appétence pour le digital ou bon niveau d'abstraction
  • Expérience sur le recrutement de profils pénuriques
  • Intérêt pour l'innovation, les bonnes pratiques, le fait de progresser : "on a jamais fini d'apprendre"


Pré-requis à l'étude de votre candidature :

- Expérience préalable en recrutement (cabinet, interim ou entreprise)